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余庆县“五个着力”抓实基层组织建设工作
发布日期:2015-04-23 字体:【
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着力思想建党强化政治教育。“五心教育”活动为抓手,在全县开展了一批“五心”道德模范人物、优秀共产党员评选表彰活动,大力弘扬“忠孝爱诚信”美德精神。打造了“红军强渡乌江龙场战斗遗址—战斗体验场—遗址陈列馆—大乌江红军长征纪念园”教学线路,集中呈现基层服务型党组织、“四在农家”、社会管理创新、红色文化等内容,组织干部2000余人次现场参观学习,让党员干部切身感悟红色历史、感受发展变化。以县委党校、廉政教育警示基地和余庆大讲堂、干部夜校等平台和载体,对广大党员干部进行党风党纪、道德品行、发展形势等方面专题教育110余次,着力打造了一支坚定忠诚、干净做事、勇于担当、艰苦奋斗的党员干部队伍。

着力激发活力优化干部管理。以“双向选择优化组合”为重点,在全县个10个乡镇、10个部门中开展中层干部竞争上岗、一般干部“双向选择”工作,打破原有岗位设置方式,增强了干部压力意识和危机意识,提升了干部工作积极性主动性,引导170余名科级非领导职务干部进行二次选岗,实现了“闲置”干部二次“增值”。推行科级班子和领导干部岗位目标时序考核机制,由班子及个人制定年初进行工作目标承诺,分月季年度开展个人自评、班子互评、领导考评及县级分管领导总评,对低于一定分值的启动组织谈话和职务调整,切实增强了干部的履职意识。

着力问题整改持续转变作风。高标准、严要求抓问题后续整改,创新推行群众意见“挂号督办制”,实行多方会诊挂号、问题归类分号、整改无果复号、整改落实销号“四个”环节,对全县608条单位班子意见、1220条班子成员意见进行了“挂号”,对1828条民生意见进行了“分号”,“销号”落实630个、“复号”处理22件,有效倒逼干部改进作风、整改问题,提高群众满意度。出台了《余庆县党政一把手五不直接分管监督管理办法》,党政一把手不直接分管本单位人事、财务、工程建设、行政审批、行政执法五项工作,构建了“副职分管、正职监管、集体决策、民主监督”的良性工作机制。

着力服务发展夯实党建基础。深化基层服务型党组织创建升级,广泛推行大厅服务“一人多岗”制度,整合服务资源,服务质量明显提升。推行乡镇、县直部门党政领导班子成员兼任机关支部书记制度,将分管工作与党建工作进行同步推进。实行集体经济项目“审核备案登记制”,由县村级集体经济发展工作领导小组年初对各镇村提交的项目发展计划进行可行性分析评定并备案登记,定期对项目启动、资金到位、工程建设、日常管理、经济效益等进行跟踪掌握,及时帮助解决问题困难,确保项目实施见效。截至目前,全县61个村集体经济积累达7963.57万元。

强化党建责任促进全面履职。出台了《余庆县乡镇党委、部门党组(党委)开展党建工作责任制》,对乡镇、部门班子和成员党建职责、工作范围、具体任务等进行具体明确。建立了《余庆县基层党建工作专题例会制度》、《余庆县组织工作点题汇报制度》、《余庆县组织工作季度督查通报制度》,县党建工作领导小组定期对全县工作开展情况进行部署调度。要求乡镇、部门每年召开一次党委(党组)会、每月召开一次党建工作例会,每季度和半年分别召开一次工作调度会,实行党员领导干部联系点制度,乡镇党委班子成员每月到联系点不少于1次,县直部门党员领导干部每季度到联系点开展工作不少于1次。实行《县委组织部机关干部挂帮联系乡镇工作制度》,安排科室干部定期深入镇村指导党建工作、开展课题调研,帮助基层总结工作经验、解决困难问题,不断提升全县党建工作水平。(彭章勇)

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